Sorry, this entry is only available in Hungarian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
A munkáltató által a munkavállalók részére biztosított vagy biztosítandó szemüvegek többfélék.
A szemüvegeket például az alábbi szempontok szerint csoportosíthatjuk:
- dioptriás (egyfókuszú, bifokális, többfókuszú), melyhez szemész orvosi vizsgálat szükséges
- nem dioptriás, melyhez szemész orvosi vizsgálat nem szükséges
Vagy:
- napszemüveg
- nem napszemüveg
- fényre sötétedő szemüveg
- cserélhető lencsés dioptriás napszemüveg
- sárga kontraszt kiemelő szemüveg
- víztiszta zárt védőszemüveg
Bizonyos munkakörülmények megkövetelik a munkavédelmi szemüveg használatát például:
- a hegesztés, vagy az olyan üzemek
- vegyi anyagokkal, vagy más fröccsenő, porzó anyagokkal történő munkavégzés
- búvár feladatokat kell ellátása
Azokban az esetekben, ahol védőszemüveg és a munkaszemüveg használata kötelező a munkavédelmi követelmények miatt a szemüvegeknek a munkáltató általi biztosítása kötelező és adóztatási szempontból azok munkáltató általi nyújtása adó és járulékmentes.
A társasági adóban a juttató munkáltatónál az elismert költségek közé tartozik, így nem keletkezik adóalap módosítás a bevallás elkészítése során.
Az áfa köteles tevékenységhez használt munka és védő szemüvegek előzetesen felszámított áfája a juttató munkáltatónál korlátozás nélkül levonásába helyezhető.
Szemünket nem csak a fizikai behatások ellen kell védenünk, hanem az:
- UV sugárzástól és
- a monitor káros sugárzása
ellen is.
A képernyő előtti munkához használt szemüveg
A témával kapcsolatos egyik legfontosabb jogszabály a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet (továbbiakban: Rendelet).
A Rendelet 2. § c) pontja alapján a képernyős munkakör olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.
Amennyiben a munkavállaló több jogviszonnyal rendelkezik, akkor a szemüveget annak kell biztosítania, ahol a legalább 4 órás képernyő előtti munkavégzés megvalósul. Ha a munkavállaló két munkáltatónál egyenként legalább 4 órában végez képernyő előtti munkát, akkor mindkét munkáltatónak van ilyen kötelezettsége.
A jogszabály szerint a képernyőnek minősül:
- számítógép monitor,
- a laptop képernyője,
- egyéb megfigyeléshez használt eszközök képernyője,
- de a számológép és a pénztárgép képernyője NEM.
Ha a képernyős munkahely minősítése nem egyértelmű érdemes kikérni a munkaegészségügyi szaktevékenységet folytató szakember véleményét.
Ha a munkakör képernyős munkakörnek minősül, a munkáltató köteles:
- a munkakörben történő foglalkozás megkezdése előtt és
- legalább kétévente
a munkavállalót szem- és látásvizsgálatra küldeni.
Védőszemüveg típusai:
- a monitor emberi szemet rongáló hatása ellen védő szemüveg,
- az éles látást biztosító szemüveg.
A monitor szemrontása ellen védő szemüveg
A monitorok káros sugárzását/rezgését kivédő szemüvegek védőeszköznek minősülnek. A szemüveg juttatása jogszabály által kötelező.
Az ilyen típusú szemüveg a személyi jövedelemadót szabályozó 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján adómentes juttatás így annak juttatása adó és járulékmentes. A juttatásnak nem feltétele a szemész orvosi vizsgálat. A beszerzésáhez kapcsolódó előzetesen felszámított áfa levonásba helyezhető, ha azt áfa köteles tevékenységhez használják.
Az éleslátást biztosító szemüveg
Ahogyan azt már előzőleg leírtuk, ha a munkakör képernyős munkakörnek minősül, a munkáltató köteles:
- a munkakörben történő foglalkozás megkezdése előtt és
- legalább kétévente
a munkavállalót szem- és látásvizsgálatra küldeni, melynek költségei a munkáltatót terhelik.
Ha a képernyős munka miatt bármilyen panasza keletkezik a munkavállalónak, akkor a munkáltatónak a munkavállaló szemész orvosi vizsgálatát soron kívül el kell végezni.
A munkáltató köteles megtéríteni a képernyőhöz szükséges szemüveglencséket és az annak rendeltetésszerű használatához szükséges, legolcsóbb keret árát, amennyiben azt nem Ő vásárolta meg. Ez a megtérített összeg az Szja tv. 1. számú mellékletének 8.8.pontja alapján adómentes, mivel ez a szemüveg védőeszköznek minősül. Mivel ez egy adómentes juttatás így ez után járulékot sem kell fizetnie a munkáltatónak.
A kötelezően előírt szemüveg értéke sem a jogszabályban nem került szabályozásra, sem pedig belső szabályzatban nem határozható meg. Ha a munkavállaló már használ szemüveget, és az a képernyő előtti munkavégzéshez is megfelelő, akkor a munkáltató kizárólag látásromlás esetén lesz köteles másik szemüveget biztosítani.
Nem tartozik az adómentes körbe, így a továbbiakban leírtak szerint az adófizetési kötelezettséget teremt:
- a kontaktlencse,
- a bifokális,
- a progresszív,
- a munkaprogresszív, a fényre sötétedő többfókuszú lencse,
mivel azokat jellemzően a munkavállaló a munkavégzéstől függetlenül is használja.
(Az egyfókuszú lencsék megtérítése is adóköteles abban az esetben, ha az nem a monitor, éleslátását biztosítja. Ez egy furcsa szabályozás, hiszen nem csak a monitort kell tisztán látni a munkavégzés során.)
A fenti nem adómentes szemüvegek árát a munkáltató kétféleképpen téríthet meg:
Ha ezeket a szemüvegeket szabályzat alapján téríti meg, akkor az Szja tv. 70. §-a alá tartozó juttatás lesz. A szemüveg ára után annak 1,18-szorosa után 15 százalék személy jövedelemadót és 19,5 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni.
Amennyiben annak megtérítésének szabályait a munkáltató szabályzatban nem rögzíti, akkor a szemüveg ára jogviszonyra tekintettel kapott jövedelemnek minősül, ha ez munkabér, akkor munkabérnek.
A napszemüveg kérdésköre
Léteznek olyan munkakörök, ahol ez védőeszköznek minősül példádul egy gépjárművezető estén. Ez esetben a juttatása adómentes. Ebben az esetben a szemüveg juttatása, akkor az Áfa tv. 67. § (2) bekezdése alapján a juttató munkáltatónál az áfa levonásba helyezhető, annak ellenére is, hogy ingyenesen történik az ilyen szemüveg átadása a munkavállaló részére.
Minden a fentiekben nem említett egyéb esetben a napszemüveg juttatása:
- az erre vonatkozó szabályzat esetén 70.§ alá tartozó egyéb meghatározott juttatás
- szabályzat hiányában a jogviszonyhoz kapcsolódó jövedelemként adóztatandó.
Ilyenkor az áfa levonása nem lehetséges a juttatónál.
Amennyiben bármilyen kérdése lenne a témával összefüggésben, kérem vegye fel a kapcsolatot társaságunkkal!