wowslider.net by WOWSlider.com v8.6

A munkavégzés során használt szemüveg adójogyi megítélése

A munkáltató által a munkavállalók részére biztosított vagy biztosítandó szemüvegek többfélék.

A szemüvegeket például az alábbi szempontok szerint csoportosíthatjuk:

  1. dioptriás (egyfókuszú, bifokális, többfókuszú), melyhez szemész orvosi vizsgálat szükséges
  2. nem dioptriás, melyhez szemész orvosi vizsgálat nem szükséges

Vagy:

  • napszemüveg
  • nem napszemüveg
  • fényre sötétedő szemüveg
  • cserélhető lencsés dioptriás napszemüveg
  • sárga kontraszt kiemelő szemüveg
  • víztiszta zárt védőszemüveg

Bizonyos munkakörülmények megkövetelik a munkavédelmi szemüveg használatát például:

  • a hegesztés, vagy az olyan üzemek
  • vegyi anyagokkal, vagy más fröccsenő, porzó anyagokkal történő munkavégzés
  • búvár feladatokat kell ellátása

Azokban az esetekben, ahol védőszemüveg és a munkaszemüveg használata kötelező a munkavédelmi követelmények miatt a szemüvegeknek a munkáltató általi biztosítása kötelező és adóztatási szempontból azok munkáltató általi nyújtása adó és járulékmentes.

A társasági adóban a juttató munkáltatónál az elismert költségek közé tartozik, így nem keletkezik adóalap módosítás a bevallás elkészítése során.

Az áfa köteles tevékenységhez használt munka és védő szemüvegek előzetesen felszámított áfája a juttató munkáltatónál korlátozás nélkül levonásába helyezhető.

 

Szemünket nem csak a fizikai behatások ellen kell védenünk, hanem az:

  • UV sugárzástól és
  • a monitor káros sugárzása

ellen is.

A képernyő előtti munkához használt szemüveg

A témával kapcsolatos egyik legfontosabb jogszabály a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet (továbbiakban: Rendelet).

A Rendelet 2. § c) pontja alapján a képernyős munkakör olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.

Amennyiben a munkavállaló több jogviszonnyal rendelkezik, akkor a szemüveget annak kell biztosítania, ahol a legalább 4 órás képernyő előtti munkavégzés megvalósul. Ha a munkavállaló két munkáltatónál egyenként legalább 4 órában végez képernyő előtti munkát, akkor mindkét munkáltatónak van ilyen kötelezettsége.

 

A jogszabály szerint a képernyőnek minősül:

  • számítógép monitor,
  • a laptop képernyője,
  • egyéb megfigyeléshez használt eszközök képernyője,
  • de a számológép és a pénztárgép képernyője NEM.

Ha a képernyős munkahely minősítése nem egyértelmű érdemes kikérni a munkaegészségügyi szaktevékenységet folytató szakember véleményét.

Ha a munkakör képernyős munkakörnek minősül, a munkáltató köteles:

  • a munkakörben történő foglalkozás megkezdése előtt és
  • legalább kétévente

a munkavállalót szem- és látásvizsgálatra küldeni.

 

Védőszemüveg típusai:

  • a monitor emberi szemet rongáló hatása ellen védő szemüveg,
  • az éles látást biztosító szemüveg.

 

A monitor szemrontása ellen védő szemüveg

A monitorok káros sugárzását/rezgését kivédő szemüvegek védőeszköznek minősülnek. A szemüveg juttatása jogszabály által kötelező.

Az ilyen típusú szemüveg a személyi jövedelemadót szabályozó 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. számú mellékletének 8.8. pontja alapján adómentes juttatás így annak juttatása adó és járulékmentes. A juttatásnak nem feltétele a szemész orvosi vizsgálat. A beszerzésáhez kapcsolódó előzetesen felszámított áfa levonásba helyezhető, ha azt áfa köteles tevékenységhez használják.

Az éleslátást biztosító szemüveg

Ahogyan azt már előzőleg leírtuk, ha a munkakör képernyős munkakörnek minősül, a munkáltató köteles:

  • a munkakörben történő foglalkozás megkezdése előtt és
  • legalább kétévente

a munkavállalót szem- és látásvizsgálatra küldeni, melynek költségei a munkáltatót terhelik.

Ha a képernyős munka miatt bármilyen panasza keletkezik a munkavállalónak, akkor a munkáltatónak a munkavállaló szemész orvosi vizsgálatát soron kívül el kell végezni.

A munkáltató köteles megtéríteni a képernyőhöz szükséges szemüveglencséket és az annak rendeltetésszerű használatához szükséges, legolcsóbb keret árát, amennyiben azt nem Ő vásárolta meg. Ez a megtérített összeg az Szja tv. 1. számú mellékletének 8.8.pontja alapján adómentes, mivel ez a szemüveg védőeszköznek minősül. Mivel ez egy adómentes juttatás így ez után járulékot sem kell fizetnie a munkáltatónak.

A kötelezően előírt szemüveg értéke sem a jogszabályban nem került szabályozásra, sem pedig belső szabályzatban nem határozható meg. Ha a munkavállaló már használ szemüveget, és az a képernyő előtti munkavégzéshez is megfelelő, akkor a munkáltató kizárólag látásromlás esetén lesz köteles másik szemüveget biztosítani.

 

Nem tartozik az adómentes körbe, így a továbbiakban leírtak szerint az adófizetési kötelezettséget teremt:

  • a kontaktlencse,
  • a bifokális,
  • a progresszív,
  • a munkaprogresszív, a fényre sötétedő többfókuszú lencse,

mivel azokat jellemzően a munkavállaló a munkavégzéstől függetlenül is használja.

(Az egyfókuszú lencsék megtérítése is adóköteles abban az esetben, ha az nem a monitor, éleslátását biztosítja. Ez egy furcsa szabályozás, hiszen nem csak a monitort kell tisztán látni a munkavégzés során.)

A fenti nem adómentes szemüvegek árát a munkáltató kétféleképpen téríthet meg:

Ha ezeket a szemüvegeket szabályzat alapján téríti meg, akkor az Szja tv. 70. §-a alá tartozó juttatás lesz. A szemüveg ára után annak 1,18-szorosa után 15 százalék személy jövedelemadót és 19,5 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni.

Amennyiben annak megtérítésének szabályait a munkáltató szabályzatban nem rögzíti, akkor a szemüveg ára jogviszonyra tekintettel kapott jövedelemnek minősül, ha ez munkabér, akkor munkabérnek.

 

A napszemüveg kérdésköre

Léteznek olyan munkakörök, ahol ez védőeszköznek minősül példádul egy gépjárművezető estén. Ez esetben a juttatása adómentes. Ebben az esetben a szemüveg juttatása, akkor az Áfa tv. 67. § (2) bekezdése alapján a juttató munkáltatónál az áfa levonásba helyezhető, annak ellenére is, hogy ingyenesen történik az ilyen szemüveg átadása a munkavállaló részére.

Minden a fentiekben nem említett egyéb esetben a napszemüveg juttatása:

  • az erre vonatkozó szabályzat esetén 70.§ alá tartozó egyéb meghatározott juttatás
  • szabályzat hiányában a jogviszonyhoz kapcsolódó jövedelemként adóztatandó.

Ilyenkor az áfa levonása nem lehetséges a juttatónál.

Amennyiben bármilyen kérdése lenne a témával összefüggésben, kérem vegye fel a kapcsolatot társaságunkkal!

www.web-racio.hu/kapcsolat